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Culture d'entreprise

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Nos avantages sociaux

Conseil 2.0 offre un programme de régime de retraite collectif ainsi qu’un plan d’assurance groupe.

Les employés bénéficient d’un accès à la télémédecine, facilitant les consultations médicales à distance. Un programme d’aide aux employés et à la famille est disponible pour soutenir leur santé mentale et émotionnelle. De plus, l’accès gratuit à un gym complet encourage l’activité physique et le maintien d’une bonne condition physique.

Conseil 2.0 promeut un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle grâce à un horaire de travail flexible et la possibilité de travailler en mode hybride. En plus des congés rémunérés auxquelles vous aurez droit, Conseil2.0 ferme ses bureaux une semaine à Noël pour permettre aux membres de l’équipe de se ressourcer.

Conseil 2.0 investit dans le développement de ses employés en offrant le remboursement des accréditations ou titres professionnels. Un programme de formation continue et de coaching est également mis en place pour favoriser l’évolution de carrière et l’acquisition de nouvelles compétences.

Pour renforcer l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance, Conseil 2.0 organise des activités sociales et de bénévolat variées. Ces événements permettent aux collaborateur.rices de se détendre, de socialiser et de tisser des liens en dehors du cadre professionnel.

Ce que nos employés disent de nous.

Nos valeurs

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