Culture d'entreprise
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Nos avantages sociaux
Conseil 2.0 offre un programme de régime de retraite collectif ainsi qu’un plan d’assurance groupe.
Les employés bénéficient d’un accès à la télémédecine, facilitant les consultations médicales à distance. Un programme d’aide aux employés et à la famille est disponible pour soutenir leur santé mentale et émotionnelle. De plus, l’accès gratuit à un gym complet encourage l’activité physique et le maintien d’une bonne condition physique.
Conseil 2.0 promeut un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle grâce à un horaire de travail flexible et la possibilité de travailler en mode hybride. En plus des congés rémunérés auxquelles vous aurez droit, Conseil2.0 ferme ses bureaux une semaine à Noël pour permettre aux membres de l’équipe de se ressourcer.
Conseil 2.0 investit dans le développement de ses employés en offrant le remboursement des accréditations ou titres professionnels. Un programme de formation continue et de coaching est également mis en place pour favoriser l’évolution de carrière et l’acquisition de nouvelles compétences.
Pour renforcer l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance, Conseil 2.0 organise des activités sociales et de bénévolat variées. Ces événements permettent aux collaborateur.rices de se détendre, de socialiser et de tisser des liens en dehors du cadre professionnel.
Ce que nos employés disent de nous.
Nos valeurs
Communauté
Chez Conseil 2.0, l’engagement communautaire est au cœur de notre démarche. Nous sommes fiers de soutenir le club de vélo EVO à Bromont, qui encourage les jeunes dans leur pratique sportive. En collaborant avec EVO, nous investissons dans le développement des futurs talents tout en favorisant une vie saine et active.
De plus, notre engagement se concrétise également à travers notre bénévolat chez Moisson Montréal. Contribuer à cette cause nous tient profondément à cœur, car nous croyons en l’importance de redonner à notre communauté. Chez Conseil 2.0, nous sommes unis par notre désir de créer un impact positif, localement et au-delà.
Diversité & Inclusion
Chez Conseil 2.0, la diversité est notre moteur d’excellence. Avec notre investisseur stratégique Talsom, nous avons formé un comité dédié à la diversité, à l’équité et à l’inclusion (DEI). Notre équipe réunit des esprits venant d’horizons variés, avec des expériences uniques, ce qui enrichit notre dynamisme et favorise une créativité florissante.
Nous sommes convaincus que la diversité est le terreau de l’innovation. Cette variété de perspectives uniques renforce notre aptitude à aborder les défis sous des angles variés. Chez Conseil 2.0, nous mettons concrètement la diversité en action pour créer un impact positif.
Collaboration & Plaisir
Chez Conseil 2.0, c’est l’énergie dynamique de notre équipe qui définit notre quotidien. Un esprit familial règne parmi nous, où chaque membre est une pièce essentielle de la puzzle. Dans cette atmosphère chaleureuse, la collaboration est au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous forgeons un environnement de travail où l’entraide et l’harmonie sont les clés de notre succès.
En outre, nous organisons régulièrement des 5@7 et des événements festifs, comme celui d’Halloween, qui renforcent nos liens entre collègues.
Communauté
Chez Conseil 2.0, l’engagement communautaire est au cœur de notre démarche. Nous sommes fiers de soutenir le club de vélo EVO à Bromont, qui encourage les jeunes dans leur pratique sportive. En collaborant avec EVO, nous investissons dans le développement des futurs talents tout en favorisant une vie saine et active.
De plus, notre engagement se concrétise également à travers notre bénévolat chez Moisson Montréal. Contribuer à cette cause nous tient profondément à cœur, car nous croyons en l’importance de redonner à notre communauté. Chez Conseil 2.0, nous sommes unis par notre désir de créer un impact positif, localement et au-delà.
Diversité & Inclusion
Chez Conseil 2.0, la diversité est notre moteur d’excellence. En partenariat avec Talsom, nous avons formé un comité dédié à la diversité, à l’équité et à l’inclusion (DEI). Notre équipe réunit des esprits venant d’horizons variés, avec des expériences uniques, ce qui enrichit notre dynamisme et favorise une créativité florissante.
Nous sommes convaincus que la diversité est le terreau de l’innovation. Cette variété de perspectives uniques renforce notre aptitude à aborder les défis sous des angles variés. Chez Conseil 2.0, nous mettons concrètement la diversité en action pour créer un impact positif.
Collaboration & Plaisir
Chez Conseil 2.0, c’est l’énergie dynamique de notre équipe qui définit notre quotidien. Un esprit familial règne parmi nous, où chaque membre est une pièce essentielle de la puzzle. Dans cette atmosphère chaleureuse, la collaboration est au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous forgeons un environnement de travail où l’entraide et l’harmonie sont les clés de notre succès.
En outre, nous organisons régulièrement des 5@7 et des événements festifs, comme celui d’Halloween, qui renforcent nos liens entre collègues.
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